До уваги керівників та відповідальних за охорону праці підприємств, установ і організацій !

Поетапна організація медичних оглядів працівників певних категорій

Медичні огляди буденне явище в сучасному житті – його невід’ємна частина. Без проходження медогляду неможливо уявити собі вступ до навчального закладу, відвідування спортивних секцій та багато іншого.

Необхідно відокремити такий напрямок, як прийняття на роботу, тому що нашою державою і Фондом соціального страхування України вживаються всі заходи щодо соціального захисту та забезпечення гарантій всіх працюючих громадян, охорони їх життя та здоров’я. Так під час прийняття на роботу працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року, обов’язково потрібно направляти для проходження попереднього, а надалі періодичного (протягом трудової діяльності) медичного огляду. Все це визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 21.05.2007 № 246, зі  змінами та доповненнями (далі Порядок №246). Положення цього документу поширюються на юридичних та фізичних осіб незалежно від форми власності, у тому числі підприємців, які використовують найману працю, а також осіб,  які забезпечують себе роботою самостійно. Відповідно  до  ст. 17 Закону України «Про охорону праці»  та ст. 169 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний організувати проведення  медичних оглядів працівників за свій рахунок.

Пропонуємо покроковий алгоритм проведення медичних оглядів у підприємствах, установах та організаціях.

1-й етап. На підставі пункту 3.1 розділу ІІІ  Порядку № 246, роботодавець має організувати лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників.

2-й етап. У результаті такого дослідження роботодавець визначає категорії працівників, що підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, і подає ці дані у відділ гігієни праці Управління Держпраці ( Головне управління Держпраці у Херсонській області,73000,  вул. Тираспільська,1,  м. Херсон).

3-й етап.   Після того, як буде вивчено умови праці та з’являться підстави для проведення медоглядів, роботодавцю разом із Управлінням Держпраці потрібно визначити ті категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду. Для цього роботодавець щорічно подає заяву до відділу гігієни праці Управління Держпраці, на підставі якої визначаються відповідні категорії серед його працівників та складається Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі Акт) за формою, зазначеною у додатку 1 до Порядку №246.  

4-й етап. Протягом місяця, на підставі Акта, роботодавець на паперовому та електронному носіях складає у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам (форму наведено у додатку 2 по Порядку № 246). Потім  погоджує  їх з Управлінням Держпраці. Один примірник списку залишається у роботодавця, другий — надсилається до лікувально-профілактичного закладу охорони здоров’я  (далі — ЛПЗ), у якому й проходитиме медогляд, третій — до відділу гігієни праці Управління Держпраці, четвертий — до Генічеського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального    страхування   України    в    Херсонській   області   ( м. Генічеськ,  пр. Миру, 52).  

5-й етап.  Медогляди проводяться спеціальним лікувально-профілактичним закладом, згідно з переліком, визначеним профільними відомствами, який має дозвіл і з яким для проведення попереднього  (періодичного) медичного огляду працівників роботодавець має укласти угоду.

6-й етап. На підставі списку працівників, які підлягають періодичним медоглядам, ЛПЗ складає план-графік  їх  проведення, погоджує його з роботодавцем і Управлінням Держпраці. Оплата медоглядів проводиться за рахунок коштів  роботодавця.

7-й етап. Медичний заклад забезпечує проведення медогляду. У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, які залучаються до їхнього проведення.  Медогляди проводяться спеціальною комісією тільки за наявності результатів зазначених досліджень. Для проходження медичного огляду  працівник  надає  до Комісії паспорт або  інший документ, що засвідчує його особу, медичну карту профілактичного огляду та карту амбулаторного хворого. Якщо працівник проходить попередній медогляд (уперше перед укладенням трудового договору), то пред’являє направлення, видане роботодавцем (форму наведено у  додатку 3 до Порядку № 246).

8-й етап. По закінченню медоглядів головою лікарської комісії лікувального закладу (протягом місяця після їх закінчення) оформлюється Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою, зазначеною у додатку 9 до Порядку №246, який складається у шести примірниках — один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються: роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі, профпатологу, Управлінню Держпраці, Генічеському відділенню УВД ФССУ в Херсонській області. В Заключному акті серед інших даних вказуються рекомендації (в разі наявності підстав) роботодавцю про працевлаштування працівника в умовах відсутності профшкідливостей, а в разі підозри на професійне захворювання – про направлення працівника в спеціалізовані лікувальні заклади для встановлення діагнозу профзахворювання. Висновки (рекомендації) Заключного акта є обов’язковими для виконання їх роботодавцем. Слід пам’ятати, що рекомендації Заключного акта є підставою роботодавцю для переведення працівника на інші роботи і навіть відсторонення від роботи в тій чи іншій професії.

Спеціалісти служби охорони праці мають право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичний  огляд  та не мають допуску до відповідних робіт. Закликаємо вас до своєчасної організації та проведення цієї роботи  т.я. від здоров’я працівників насамперед залежить взагалі діяльність вашого підприємства.

О.Ізмаєв
страховий експерт з охорони праці
Генічеського відділення УВД ФСС України
в Херсонській області

Вітаємо на офіційному сайті Генічеської районної ради!

Шановні відвідувачі сайту!

Від імені депутатського корпусу та апарату районної ради радий вітати Вас на сторінках нашого веб-сайту.

Основними принципами місцевого самоврядування є народовладдя, законність, гласність, поєднання місцевих і державних інтересів, підзвітність та відповідальність перед територіальними громадами.

Цей сайт створено з метою реалізації політики відкритості та прозорості діяльності районної ради, відповідальності та звітності перед громадою, а також забезпечення права мешканців району на одержання достовірної, об’єктивної і повної інформації щодо роботи органів і посадових осіб місцевого самоврядування. Представництво районної ради у інформаційному просторі – це яскраве свідчення відкритості та гласності у нашій діяльності.

Ми щодня працюємо для вас, для забезпечення потреб громади Генічеського району. Сподіваємось, що наш сайт стане для вас інформативним, корисним і цікавим. Сподіваємося на співпрацю з нами.

З повагою

Голова Генічеської районної ради   

                                                          Сергій КОРЖЕВИЙ                            

Контактна інформація

+380 5534 3‑29-51, +380 5534 3‑23-18, +380 5534 3‑40-10
пн-пт 08:00–17:00

Державний прапор України

Звернутися до голови районної ради





Архіви

Рубрики

Календар

Березень 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
« Лют    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Copyright © 2021 Генічеська районна рада