Робітник не може працювати продуктивно і якісно, якщо не почувається на роботі комфортно, а тим паче – безпечно. Перша умова  якоюсь мірою залежить і від самого працівника, а другу  повинен гарантувати роботодавець чи адміністрація колективу. Успіху у справі можна досягти, коли інтереси та обов’язки обох сторін будуть погоджені. Людина може здійснювати помилкові дії через втому, викликану фізичними перевантаженнями, розумовим перенапруженням, перенапруженням зору, слуху, монотонністю праці, стресовими ситуаціями, хворобливим станом. Практично всі нещасні випадки викликаються цими причинами чи випадковим збігом подій, але в першу чергу – порушенням вимог безпеки.

Основні заходи з попередження виробничого травматизму пов’язані з недопущенням трьох основних типів причин травматизму: технічних, організаційних, психофізіологічних. Усунення технічних причин пов’язане зі зміною устаткування, що має конструктивні недоліки і велику зношеність, постійним доглядом за технічним станом устаткування, будівель і споруд, інструментів і засобів колективного  та індивідуального захисту. Організаційні причини нещасних випадків усувають введенням системи управління охороною праці. Необхідно, щоб на кожному підприємстві новоприйняті працівники не допускалися до роботи без попереднього  інструктажу з охорони праці з урахуванням усіх особливостей виробництва і організації робочого місця. Велику увагу необхідно приділяти питанням забезпечення працюючих відповідним спецодягом. Організація медичного обслуговування працівників, попередні і періодичні медичні огляди, впровадження диспансерного спостереження за здоров’ям робітників, особливо молодих, сприяють зниженню травматизму. Велику роль можуть і повинні грати різні плакати, попереджувальні сигнали, маркування і забарвлення, знаки безпеки. Наочні посібники з дотриманням правил охорони праці мають бути на усіх ділянках виробництва. Забувати про це або нехтувати цим не можна.

Попередження психофізіологічних причин пов’язане з підбором працівників, а також з постійним вихованням поведінки робітника з позиції безпеки. Оскільки зовсім усунути небезпеки за допомогою технічних і організаційних заходів не вдається, то безпека працівників залежить від чинників, що визначається їх поведінкою. Тому працівник має бути максимально навчений і проінформований про природу  різних небезпек  і про запобіжні та поведінкові заходи в критичній ситуації. Крім того, необхідно постійно інструктувати та нагадувати правила безпеки і бути обережними, особливо за незвичних умов проведення робіт. Безпечні умови праці та відсутність нещасних випадків – основа стабільності будь – якого виробництва, ефективності та продуктивності праці, нормального клімату в колективі.

О.Ізмаєв
страховий  експерт з охорони праці
Генічеського відділення УВД
ФСС України в Херсонській області.